Какой смысл юристы вкладывают и как писать слово "неполное рабочее время (ст 93 тк рф)" праивльно и без ошибок.
Неполное Рабочее Время (ст 93 Тк Рф)
- по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии Н. рабочий день или Н. рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать Н. рабочий день или Н. рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях Н. рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Правильное понимание слова "неполное рабочее время (ст 93 тк рф)" основывается на юридических практиках и правилах. Даже сложные случаи становятся понятными, если интерпретация неполное рабочее время (ст 93 тк рф) юристами будет иметь под собой простое объяснение, которое представленно выше.